تحلیل اطلاعات شاخص های بهرهوری نیروی انسانی در استخرها بر اساس روش تحلیل سلسلهمراتبی فازی FAHP | ||
| فناوری اطلاعات و ورزش | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 1، فروردین 1404، صفحه 63-79 اصل مقاله (1.03 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22091/its.2025.13605.1021 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیده سیاهمرد1؛ حدیثه جعفری* 2 | ||
| 1دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف رتبهبندی شاخصهای موثر بر بهرهوری نیروی انسانی در استخرهای شهر اصفهان بر اساس روش تحلیل سلسلهمراتبی فازی FAHP انجام شد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود و جامعه آماری آن را کلیه مدیران، مدرسین و کارشناسان هیات شنای شهر اصفهان در سال 1399 تشکیل دادند که از این بین 20 نفر را به شیوه هدفمند و با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسشنامه AHP جهت اولویتبندی معیارها بود. در این پژوهش، میزان اهمیت و وزن هر یک از شاخصها با تکنیک فرایند تحلیل سلسلهمراتبی فازی FAHP تعیین شدند. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدلهای تصمیمگیری چندمعیاره و مدل تحلیل سلسلهمراتبی فازی و جهت تجزیهوتحلیل دادههای بدست آمده از کدنویسی در محیط EXCEL استفاده شد. طبق نتایج پژوهش حاضر مولفههای اصلی شاخصهای بهرهوری نیروی انسانی استخرهای شهر اصفهان با روش فرایند تحلیل سلسلهمراتبی فازی عبارتند از: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، عوامل محیطی و عوامل بهداشتی بود. همچنین یافتههای حاصل از تحلیل سلسله مراتبی فازی نشان داد که استفاده از مدیران ورزشی در راس امور از بیشترین اهمیت برخوردار است. اخلاق حرفهای کارکنان، حسن روابط مدیر و کارمند، تخصصگرایی در انجام امور استخرها و مهارتهای تخصصی کار در استخر به ترتیب در اولویت دوم تا پنجم قرار دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهرهوری؛ نیروی انسانی؛ تحلیل سلسله مراتبی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Data analysis of human resource productivity indicators in swimming pools based on the fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hamideh siyahmard1؛ hadiseh jafari2 | ||
| 1Payam noor University | ||
| 2Islamic Azad University, qom branch | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study aimed to rank the indicators affecting human resource productivity in Isfahan city swimming pools based on the fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) method. The research method was descriptive-survey and its statistical population consisted of all managers, instructors and experts of Isfahan city swimming team in 2010, from which 20 people were selected purposefully and by snowball sampling method. The tool used in the present study was the AHP questionnaire to prioritize the criteria. In this study, the importance and weight of each indicator were determined using the fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) technique. In this study, multi-criteria decision-making models and fuzzy analytic hierarchy process models were used to analyze the data, and coding in EXCEL environment was used to analyze the obtained data. According to the results of the present study, the main components of human resource productivity indicators of Isfahan city swimming pools using the fuzzy analytic hierarchy process method were: individual factors, organizational factors, job factors, environmental factors, and health factors. Also, the findings from fuzzy analytic hierarchy process showed that using sports managers at the top of affairs is of the greatest importance. Professional ethics of employees, good relations between managers and employees, specialization in carrying out swimming pool affairs, and specialized skills for working in the pool are in the second to fifth priority, respectively. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Productivity, Human resource, Fuzzy Analytical Hierarchical Process | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 186 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 89 |
||