بررسی رابطه سایبرلوفینگ و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران | ||
| فناوری اطلاعات و ورزش | ||
| دوره 1، شماره 1، مهر 1403، صفحه 138-157 اصل مقاله (1.09 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22091/its.2025.12386.1012 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه زهرا تقی زاده جلودار1؛ فرشته کاظمی پاکدل* 2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت اوقات فراغت و ورزشهای تفریحی، مدرس دانشگاه پیام نور، بابل، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد آسیبهای ورزشی و حرکات اصلاحی، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی، دانشگاه گیلان، رشت. | ||
| چکیده | ||
| درسالهای اخیر، فناوری با سرعت بیشتری در حال رشد است.سازمانها در حال حرکت به سمت دیجیتالی شدن هستند؛ بنابراین، استفاده از اینترنت را در محل کار خود افزایش میدهند. در این رابطه، پدیدهای چالش برانگیز به نام سایبرلوفینگ یا پرسهزنی اینترنتی به وجود آمده است که در محیط کار به شدت در حال افزایش است. این ویژگیها سوال جالبی را در رابطه با چگونگی استفاده از رسانههای اجتماعی توسط افراد مختلف و چگونگی تأثیر این کاربردها بر عملکرد شغلی ایجاد میکند. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه سایبرلوفینگ و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران انجام شد. روش پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات ورزش استان مازندارن در سال 1399 که در مجموع 271 نفر بودند، تشکیل دادند. از بین این افراد، نمونهای به حجم 156 نفر طبق فرمول کرجسی مورگان با روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامههای سایبرلوفینگ اسکیو و مقیاس عملکرد شغلی پاترسون مورد ارزیابی قرار گرفتند.دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه از طریق نرمافزار SPSS-22 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام ابعاد سایبرلوفینگ و تمام ابعاد عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران ارتباط منفی و معنیداری وجود دارد (05/0>sig). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که سایبرلوفینگ و مولفه های آن به طور معناداری قادر هستند 3/41 درصد از عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران را پیشبینی کنند.نتایج پژوهش حاضر نشان دادکه سایبرلوفینگ در عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران موثر است | ||
| کلیدواژهها | ||
| سایبرلوفینگ؛ عملکرد شغلی؛ کارمندان؛ ورزش؛ مازندران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the relationship between cyber loafing and job performance of employees of sports offices in Mazandaran province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fatemeh Zahra Taqi Zade Jolodar1؛ Fereshteh Kazemi Pakdel2 | ||
| 1MSc of Leisure Time Management and Recreational Sports, lecturer at Payame Noor University, Babol, Iran." | ||
| 2MSc of Sport Injuries and Corrective Exercise, Faculty of Physical Education anıl Sport Sciences, University of Guilan, Rasht. | ||
| چکیده [English] | ||
| In recent years, technology has been growing faster. Organizations are moving to digitalization, so they are increasing their use of the Internet in their workplace. In this regard, There is a challenging phenomenon called cyber loafing or cyberbullying that It is on the rise in the workplace, and these features raise an interesting question about how different people use social media and how these different applications affect job performance. The aim of this study was to investigate the relationship between cyber loafing and job performance of employees of sports offices in Mazandaran province. The research method was correlation and its statistical population consisted of all employees of sports departments in Mazandaran province in 2021, which was a total of 271 people. Among these individuals, a sample of 156 people was selected according to Krejcie Morgan's formula by available sampling method and were evaluated using Cyber loafing Askew questionnaires and Patterson Job Performance Scale. Research data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis using SPSS-22 software. The results showed that there is a negative and significant relationship between all dimensions of cyber loafing and all dimensions of job performance of employees of sports offices in Mazandaran province (sig<0.05). The results of multiple regression showed that cyber loafing and its components are significantly able to predict and explain 41.3% of the job performance of employees of sports offices in Mazandaran province. The results of the present study showed that cyber loafing is effective in the job performance of employees of sports offices in Mazandaran province. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Cyberloafing, Job performance, Employees, Sports, Mazandaran | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 393 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 218 |
||