تاثیر شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش: نقش میانجی جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی | ||
| علوم و فنون مدیریت اطلاعات | ||
| مقاله 9، دوره 11، شماره 3، مهر 1404، صفحه 262-237 اصل مقاله (2.22 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22091/stim.2024.11215.2150 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ مهسان همتی زاده2 | ||
| 1دکتری مدیریت فرهنگی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی، مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو ، فرخشهر، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش از طریق جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاههای استان چهارمحال و بختیاری بودند که تعداد آنها 2255 نفر بود با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 600 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه شایعات منفی در محیط کار هان و داگ(2018)، پرسشنامه پنهان کردن دانش ، پرسشنامه جهتگیری وظیفه و پرسشنامه استحقاق روانی بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 88/0، 82/0 و 82/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر 77/0 بود و همچنین نقش میانجی جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی رابطه شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش تایید شد.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش از طریق جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاههای استان چهارمحال و بختیاری بودند که تعداد آنها 2255 نفر بود با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 600 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه شایعات منفی در محیط کار هان و داگ(2018)، پرسشنامه پنهان کردن دانش ، پرسشنامه جهتگیری وظیفه و پرسشنامه استحقاق روانی بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 88/0، 82/0 و 82/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر 77/0 بود و همچنین نقش میانجی جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی رابطه شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش تایید شد.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش از طریق جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاههای استان چهارمحال و بختیاری بودند که تعداد آنها 2255 نفر بود با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 600 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه شایعات منفی در محیط کار هان و داگ(2018)، پرسشنامه پنهان کردن دانش ، پرسشنامه جهتگیری وظیفه و پرسشنامه استحقاق روانی بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 88/0، 82/0 و 82/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر 77/0 بود و همچنین نقش میانجی جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی رابطه شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش تایید شد.و همچنین نقش میانجی جهتگیری وظیفه و استحقاق روانی رابطه شایعات منفی در محیط کار بر پنهان کردن دانش تایید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایعات منفی در محیط کار؛ پنهان کردن دانش؛ جهتگیری وظیفه؛ استحقاق روانی؛ دانشگاه؛ کارکنان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of negative rumors in the workplace on knowledge concealment: the mediating role of task orientation and psychological entitlement | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbas Ghaedamini Harouni1؛ Mehsan Hemtizadeh2 | ||
| 1PhD in Cultural Management, , Visiting professor University of Applied Science and Technology of Farsan Center, Chaharmahal and Bakhtiari, Iran | ||
| 2Bachelor's student, cultural management, Comprehensive University of Applied Sciences, Artistic culture of Drijeno Center, Farrukhshahr, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate the effect of negative rumors in the workplace on hiding knowledge through task orientation and psychological entitlement. The statistical population of this research was all employees of the universities of Chaharmahal and Bakhtiari province, whose number was 2255 people. According to the size of each region, a sample size of 600 people was selected using Cochran's formula, and the sample was selected using a stratified sampling method proportional to the size of each region. The floor was selected. The research tools were Han and Doug's (2018) Negative Rumors Questionnaire in the Workplace, Knowledge Hiding Questionnaire, Task Orientation Questionnaire, and Psychological Entitlement Questionnaire. The validity was confirmed and on the other hand, the reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha method as 0.88, 0.88, 0.82 and 0.82 respectively.Data analysis was done using structural equation modeling. The results of the research showed that negative rumors in the work environment had a positive effect on hiding knowledge, and the coefficient of this effect was 0.77, and also the mediating role of task orientation and psychological entitlement in the relationship of negative rumors in the work environment on hiding knowledge was confirmed. The purpose of the research The purpose of this study was to investigate the effect of negative rumors in the workplace on hiding knowledge through task orientation and psychological entitlement. The statistical population of this research was all employees of the universities of Chaharmahal and Bakhtiari province, whose number was 2255 people. According to the size of each region, a sample size of 600 people was selected using Cochran's formula, and the sample was selected using a stratified sampling method proportional to the size of each region. The floor was selected.The research tools were Han and Doug's (2018) Negative Rumors Questionnaire in the Workplace, Knowledge Hiding Questionnaire, Task Orientation Questionnaire, and Psychological Entitlement Questionnaire. The validity was confirmed and on the other hand, the reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha method as 0.88, 0.88, 0.82 and 0.82 respectively. Data analysis was done using structural equation modeling. The results of the research showed that negative rumors in the work environment had a positive effect on hiding knowledge, and the coefficient of this effect was 0.77, and also the mediating role of task orientation and psychological entitlement in the relationship of negative rumors in the work environment on hiding knowledge was confirmed. The purpose of the research The purpose of this study was to investigate the effect of negative rumors in the workplace on hiding knowledge through task orientation and psychological entitlement.The statistical population of this research was all employees of the universities of Chaharmahal and Bakhtiari province, whose number was 2255 people. According to the size of each region, a sample size of 600 people was selected using Cochran's formula, and the sample was selected using a stratified sampling method proportional to the size of each region. The floor was selected. The research tools were Han and Doug's (2018) Negative Rumors Questionnaire in the Workplace, Knowledge Hiding Questionnaire, Task Orientation Questionnaire, and Psychological Entitlement Questionnaire. The validity was confirmed and on the other hand, the reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha method as 0.88, 0.88, 0.82 and 0.82 respectively. Data analysis was done using structural equation modeling.The results of the research showed that negative rumors in the workplace had a positive effect on hiding knowledge, and the coefficient of this effect was 0.77, and also the mediating role of task orientation and psychological entitlement in the relationship of negative rumors in the workplace on hiding knowledge was confirmed | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Negative rumors in the workplace, hiding knowledge, task orientation, psychological entitlement, university, employees | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,216 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 111 |
||