تأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات بر نوآوری: نقش میانجی توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان | ||
| فناوری اطلاعات و ورزش | ||
| دوره 1، شماره 1، مهر 1403، صفحه 1-17 اصل مقاله (940.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22091/its.2024.11288.1000 | ||
| نویسندگان | ||
| ناهید داروغه عارفی1؛ عباس اسماعیلی2؛ هادی باقری* 3 | ||
| 1دانش آموخته دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 2مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی ، دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران، شاهرود | ||
| 3گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران | ||
| چکیده | ||
| پیشرفتهای سریع در فناوری، سازمانها را بر آن داشته تا از ابزارهای دیجیتال بهرهبرداری کنند و کارکنان را توانمند سازند تا بتوانند بهطور مؤثری در فرآیندهای نوآورانه مشارکت کنند. هدف از پژوهش حاضر تأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات کارکنان ادارات ورزش و جوانان بر نوآوری آنها با نقش میانجی توانمندسازی بود. روش پژوهش حاضر با توجه به ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان ادارت ورزش و جوانان خراسان رضوی بودند که با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی- خوشهای تعداد 180 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات مائو (2020)، پرسشنامه نوآوری سازمانی آناسانکوسا (2013) و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) بود. برای آزمون فرضیههای پژوهش از معادلات ساختاری با رویکرد واریانسمحور استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS23 و Smart-PLS 3.2.8 بهره برده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی (19/0) و توانمندسازی کارکنان (59/0) تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین، توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی (57/0) دارد. نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در اثر قابلیتهای فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی (34/0) نیز تأیید شد. با توجه به نتایج پژوهش، میتوان بیان کرد که توسعه و بهکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بهطور مستقیم سبب افزایش نوآوری سازمانی میشود؛ اما شرایطی مانند توانمندسازی کارکنان اثر آن را افزایش میدهد. در این راستا، هدفمندسازی استراتژیهای آموزش و توسعه در جهت بهبود مهارتهای بهکارگیری فناوریهای نوین ارتباطی و اطلاعاتی میتواند زمینه توسعه نوآوری سازمان را فراهم آید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی؛ زیرساختهای فناوری؛ قابلیت فناوری اطلاعات؛ کارکنان ادارات ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of information technology capabilities on innovation: the mediating role of empowering employees of sports and youth departments | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nahid Darooghe Arefi1؛ Abbas Esmaeili2؛ Hadi Bagheri3 | ||
| 1Ph.ِD. in Sport management, Shahrood university of technology | ||
| 2Sports Management, Faculty of Physical Education and Sports Sciences, Shahrood University of Technology, Shahrood, Iran | ||
| 3Department of Physical Education and Sports Sciences, Faculty of Physical Education, Shahrood University of Technology, Shahrood, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Rapid advances in technology have prompted organizations to utilize digital tools while empowering employees to effectively participate in innovative processes. Therefore, the aim of the current research was the effect of information technology capabilities of sports and youth department employees on their innovation with the role of empowerment mediator. The present research method is descriptive and correlational in nature. The statistical population of the research was all the employees of Khorasan Razavi Sports and Youth Department, 180 people were selected as a sample using random-cluster sampling method. The research tools included three standard questionnaires of information and communication technology capabilities of Mao (2020), organizational innovation questionnaire of Anasankosa (2013) and employee empowerment questionnaire of Spritzer (1995). Structural equations with variance-based approach were used to test research hypotheses. SPSS23 and Smart-PLS 3.2.8 software were used for data analysis. The research results showed that information technology has a direct and significant effect on organizational innovation and employee empowerment, and the mediating role of employee empowerment as a result of information technology capabilities on organizational innovation was also confirmed. According to the results of the research, it can be stated that the use of information and communication technology directly increases organizational innovation; but conditions such as empowering employees increase its effect. In this regard, the disparting of training and development strategies improved the skills of using new communication and information technologies can lead the development of organizational innovation. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Empowerment, Technology infrastructure, Information technology capability, Staff of sports and youth departments | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 648 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 207 |
||