حکمرانی سازمانی از منظر کلریویت | ||
| علوم و فنون مدیریت اطلاعات | ||
| مقاله 11، دوره 10، شماره 3، مهر 1403، صفحه 273-298 اصل مقاله (3.2 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22091/stim.2024.10093.2037 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شعبانی1؛ علی شرفی* 2 | ||
| 1استادیار، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دکتری، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: حکمرانی سازمانی به معنای ساختار، فرآیندها و روشهایی است که یک سازمان به منظور ارتباط، هدایت، سازماندهی و کنترل فعالیتهایش بهکار میگیرد. حکمرانی سازمانی ابزاری برای ترکیب و به اشتراکگذاری دانش در سازمان و میان افراد آن است که میتواند به ایجاد کانالها و پلتفرمهای مناسب برای انتشار دانش در سازمان، تسهیل همکاری و تعامل بین اعضای سازمان برای اشتراکگذاری دانش، توانمندسازی افراد برای ایجاد، دستیابی و اشتراکگذاری دانش، استفاده از فناوریهای مناسب برای ذخیرهسازی، انتقال و اشتراک دانش، نظارت و ارزیابی مستمر بر فرآیندهای مدیریت دانش و حکمرانی سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و اشتراک دانش که در آن افراد تمایل به اشتراکگذاری دانش داشته باشند کمک کند. به عبارت دیگر، حکمرانی سازمانی برای تعالی سازمان در سطوح مختلف مهم است و میتواند به افزایش بهرهوری، کارایی و اثربخشی از طریق سازماندهی بهتر، ارتباطات صحیحتر و مدیریت ریسک بهتر و دسترسی بهتر به منابع انسانی و مالی از طریق اعمال روشهای صحیح حکمرانی کمک کند. حکمرانی صحیح سازمانی نیازمند سیاستگذاری درست در این زمینه است که تحلیل روند پژوهشهای انجام شده در این حوزه میتواند به پیشرفت در آن منجر شود. بنابراین، هدف این پژوهش تحلیل روند منابع علمی منتشر شده حکمرانی سازمانی در پایگاه استنادی کلریویت است. روش: این پژوهش از نوع کاربردی بوده که با روش توصیفی و رویکرد علمسنجی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 249 برونداد علمی منتشر شده حوزه حکمرانی سازمانی بین سالهای 1981-2021 در پایگاه کلریویت است. برای بررسی و مقایسه میزان انتشار و استناد بروندادهای علمی با شاخصهای حکمرانی (مسئولیتپذیری، ثبات سیاسی، اثربخشی، کیفیت نظارتی، قانونگرایی و کنترل فساد) از سایت شاخصهای حکمرانی جهانی استفاده شده است. ابزار تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزار VOSviwer و اکسل انجام شده است. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که روند بروندادهای علمی در حوزه حکمرانی سازمانی از سال 1981-2021 صعودی است و موضوع حکمرانی در حوزههای اقتصادی، مدیریت عمومی و دولتی بیشتر مطرح شده است. همچنین نویسندگانی مانند فیلاتوتِو، لییبلین و جکسون بیشترین استناد را در میان منتشرکنندگان بروندادهای علمی داشتهاند و کشورهای آمریکا، انگلیس، کانادا، آلمان، هلند و چین؛ و دانشگاههای استنفورد، ایلینویز، آریزونا، جورجیا، کپنهاگِن و هاروارد به ترتیب بیشترین بروندادهای حکمرانی سازمانی را منتشر کردهاند. اما به لحاظ شاخصهای حکمرانی کشورهای هلند، کانادا، آلمان، انگلیس، تایوان، فرانسه، آمریکا، اسپانیا، ایتالیا و چین به ترتیب بهترین عملکرد را داشتهاند. علاوهبر این یافتهها نشان داد که همنویسندگی، هماستنادی و همکاری علمی پژوهشگران، سازمانها، کشورها و منابع علمی این حوزه کمتر و پراکنده است و کشورهای آمریکا، انگلیس، مالزی و برزیل تعاملات و همکاریهای علمی بیشتری نسبت به پژوهشگران کشورهای دیگر داشتهاند و موضوعاتی مانند حکمرانی، مدیریت، نوآوری، سیستمها، عملکرد سازمانها و شرکتها، اعتماد، شبکهها، تکنولوژی اطلاعات و همکاری در زمینه حکمرانی سازمانی مهم هستند. در نتیجه میتوان گفت که نوآوری و فناوری، نقش مهمی در تحقق حکمرانی به ویژه حکمرانی الکترونیک مؤثر در سازمانها دارند و میتوانند به ارتقای شفافیت و اطلاعرسانی از طریق سیستمهای سازمانی منجر شوند و اطلاعات را در سراسر سازمان دسترسپذیر کنند. همچنین به بهبود عملکرد فرایندهای مدیریتی، مانند گزارشدهی و کنترل کمک کنند و مسیرهای جدیدی برای ارتباط و همکاری بین اعضای یک سازمان فراهم آورده و به تسریع و تسهیل فرایندهای حکمرانی، افزایش بهرهوری، کارایی و اثربخشی منجر شوند. یافتههای دیگر نشان داد که بین تعداد مدارک و شاخصهای حکمرانی رابطه منفی وجود دارد؛ به این معنا که با افزایش و کاهش انتشار بروندادهای علمی شاخصهای حکمرانی نیز کاهش و افزایش داشتهاند. ولی بین استناد و شاخصهای حکمرانی کشورها همبستگی و رابطه قوی مثبتی وجود دارد. بنابراین، میتوان گفت که میزان تولیدات علمی و استناد به آنها بر روی شاخصهای حکمرانی اثرگذار هستند و برعکس عملکرد بهتر کشورها در شاخصهای حکمرانی برای افزایش انتشار و استناد به بروندادهای علمی مؤثر است. نتیجهگیری: نتایج نشان داد که تحلیل بروندادهای علمی حکمرانی سازمانی میتواند به سیاستگذاریهای درست علمی، کشف حوزههای موضوعی جدید و شکافهای علمی، شناسایی مسیرهای پژوهشی، کسب و خلق دانش جدید، انجام پژوهشهای جدید، پیشبینی تحولات علمی آینده، شناسایی کنشگران علمی فعال و برجسته، ایجاد ارتباطات و همکاریهای علمی بیشتر میان کنشگران علمی در حوزههای مختلف و توسعه علمی در زمینه حکمرانی سازمانی کمک کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حکمرانی سازمانی؛ بروندادهای علمی؛ مصورسازی دادهها؛ علمسنجی؛ پایگاه کلریویت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Governance from the Clarivate Perspective | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Shabani1؛ Ali Sharafi2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Knowledge and Information Science, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran. | ||
| 2PhD., Department of Knowledge and Information Science, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: Organizational governance encompasses the structures, processes, and methodologies employed by an organization to communicate, direct, organize, and control its activities. Serving as a mechanism for knowledge integration and sharing, organizational governance establishes channels for disseminating knowledge, fostering cooperation among members, and empowering individuals to create, acquire, and share knowledge. It involves leveraging appropriate technologies for storing, transferring, and sharing knowledge, along with continuous monitoring and evaluation of knowledge management processes. Building an organizational culture rooted in trust and knowledge sharing is essential, especially when individuals are willing to share their knowledge. Essentially, organizational governance plays a pivotal role in enhancing organizational excellence at all levels of the organization. It contributes to heightened productivity, efficiency, and effectiveness by promoting better organization, facilitating accurate communication, improving risk management, and providing enhanced access to human and financial resources through the application of effective governance methods. Successful organizational governance necessitates informed policy-making, and a thorough analysis of research in this domain can drive progress. Therefore, the purpose of this research is to analyze the trends in published scientific literature on organizational governance within the Clarivate Database. Method: This applied research utilizes a descriptive method and a scientometric approach to analyze the trends in scientific publications on organizational governance within the Web of Science reference database. The statistical population comprises 249 scientific outputs published between 1981 and 2021 in the Clarivate Database. To assess publication and citation patterns concerning governance indicators—such as responsibility, political stability, effectiveness, supervisory quality, rule of law, and corruption control—global governance indicators are referenced. VOSviewer and Excel software are utilized for data analysis. Findings: Analysis reveals an upward trend in scientific outputs related to organizational governance from 1981 to 2021, with a predominant focus on economics, public administration, and government. Notable authors include Philatoto, Leiblein, and Jackson, while countries such as the United States, England, Canada, Germany, the Netherlands, and China, along with universities like Stanford, the University of Illinois, the University of Arizona, the University of Georgia, the University of Copenhagen, and Harvard University, are at the forefront of publishing outputs on organizational governance. Top-performing countries in governance indicators include the Netherlands, Canada, Germany, the United Kingdom, Taiwan, France, the United States, Spain, Italy, and China. Co-authorship, co-referencing, and scientific collaboration are relatively limited and dispersed, with countries such as the United States, England, Malaysia, and Brazil exhibiting higher levels of interaction. Key topics in organizational governance include governance, management, innovation, systems, organizational and corporate performance, trust, networks, information technology, and collaboration. The study concludes that innovation and technology, particularly in effective e-governance, play a crucial role in enhancing transparency, improving information accessibility, and boosting overall organizational performance. They enhance management processes, including reporting and control, while fostering new channels for communication and collaboration among organizational members, resulting in accelerated progress. The facilitation of governance processes has been shown to correlate with increased productivity, efficiency, and effectiveness. Notably, the research indicates a negative relationship between the number of documents and governance indicators, suggesting that fluctuations in scientific publication output influence corresponding changes in governance indicators. However, a strong positive correlation exists between citation rates and governance indicators across countries. This highlights the reciprocal relationship between scientific production and citation rates on governance indicators. It emphasizes that countries with strong governance performance often experience higher rates of publication and citation of scientific outputs. Conclusion: In conclusion, analyzing scientific outputs in organizational governance can inform effective scientific policies, reveal new subject areas and research gaps, outline research directions, promote the generation of new knowledge, and encourage further research initiatives. Additionally, it fosters the anticipation of future scientific developments, identifies influential contributors in the scientific community, establishes improved connections and collaborations across various fields, and promotes overall scientific advancement in the area of organizational governance. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Governance, Organizational governance, Analysis of scientific outputs, Data visualization, Scientometrics, Clarivate Database | ||
| مراجع | ||
|
براتلو، ف. (1402). شناخت چهارچوب مفهومی حکمرانی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب. حکمرانی و توسعه، 3(1): 121-144.
بیکزاد، ج.، زارعدیزج، ع. (1397). مروری بر مفاهیم و تئوریهای حکمرانی سازمانی مطلوب. در: تهران: کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری.
جلودارلو، پ. (1395). بررسی رابطه بین دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی با بهبود عملکرد کارکنان سازمان امور مالیاتی استان اردبیل. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، اردبیل.
جمشیدی، ع.، عباسی، ه.، سید عامری، م. (1399). اثر حکمرانی سازمانی بر رفتار نوآورانه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش تعدیلکنندگی اعتماد سازمانی. پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، 9(2): 23-40.
سید عامری، م.، عباسی، ه.، جمشیدی، ع. (1398). تبیین اثر ظرفیت جذب، حکمرانی سازمانی و سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران. پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی، 9(17): 1-17.
عباسی، ف.، محمودی، ج.، آقاجان تبار، م. (1398). پژوهش در حکمرانی الکترونی. آیندهپژوهی مدیریت، 30(1): 15-30.
عزبدفتر، آ.، رجبیفرجاد، ح. (1398). تأثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی. چشمانداز مدیریت دولتی، 10(1): 141-169.
علیپور، م. (1393). تأثیر رهبری خدمتگزار بر حکمرانی خوب سازمانی در دانشگاه پیام نور. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور، واحد غرب تهران.
غفاری، ر. (1397). شایستگی مدیران سازهای بنیادین در تحقق حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شمال کشور. رفاه اجتماعی، 18(70): 241-269.
محمودی، ج.، آقائی روزبهائی، ا. (1401). خوشههای موضوعی در حوزه دانشی حکمرانی سازمانی. پژوهشهای مدیریت در ایران، 26(2): 43-69.
معمارزاده طهران، غ.، کاوه، ک. (1389). بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی در تحقق حکمرانی سازمانی مطلوب. در: تهران: هشتمین کنفرانس بینالمللی مدیریت، دانشگاه صنعتی شریف.
یگانگی، ع.، الوانی، س.م.، معمارزادهطهران، غ. (1395). اولویتبندی شاخصهای حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین). خطمشیگذاری عمومی در مدیریت، 7(1): 1-9. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,404 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 435 |
||